創新是發展的動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。技術創新是企業發展的核心競爭力。11月12日，公司專門召開技術人員會議，進一步落實技術人員和技工人才的培養和發展方案，明確技術人員考評晉升及工匠培養方案，拓寬技術人才職業發展通道，鼓勵廣大技術人員通過不斷學習增強自身本領，提升素質和綜合能力，在做成事上下功夫，在金牛的平臺上實現自身價值。公司董事長陳總出席會議，黨委副書記張紅主持，班子成員、技術方向領導和各方面的技術人員、技工200余人參加了會議。

  會上，公司工會副主席李艷蓮宣讀了《技術人員職稱評定及考核方案》和《技工等級評定及工匠培養考核方案》；公司總調度涂向群、研發中心主要領導郭兵分別就技術人才培養與成長作了經驗交流；來自研發、技術、生產、質量方向的8位員工代表，也結合十九大精神，立足本職崗位做成事，成就事業，講了自己的理解和體會，并鄭重做出了承諾。

   公司歷來重視技術人才的培養工作，特別是董事長一直以來非常關心、關注技術人才的成長和發展。公司建立了一整套技術人員培養制度，設有技術創新獎、研發項目獎、特殊崗位津貼等各類獎勵措施，為技術人員搭建施展才華的舞臺、成就事業的平臺。董事長指出，供給側結構性改革，表面上是去產能、去庫存，實際上“去”的是沒有競爭力的人，每一名金牛人都要有緊迫感。市場競爭實質是“人”的競爭，公司重視技術人才培養工作，要創造條件，為青年俊才搭建平臺，開辟通道；要發揮技術人才的聰明才智，保持熱情，燃燒激情，結合十九大精神學懂、弄通、做實。董事長對全體技術人員寄予了厚望，從“正身、正言、正行”三個方面，勉勵大家要樹立正確的人生觀、價值觀，要有遠大的理想，立足本職崗位，苦練內功，刻苦鉆研技術，敢于創新，勇于挑戰，發揚金?！叭慌隆钡木?，奮發有為，做一個正派的人，做一個正直的人，要有追求，要做一個有能力，對社會有價值的人。

       偉大的時代呼喚偉大的人才，企業的難題就是技術人員的機遇。我們全體技術人員要樹立扎根金牛的思想，將個人利益融入到公司的發展之中，弘揚勞模精神和工匠精神，爭做知識型、技能型、創新型勞動者大軍。我們要把目光投向行業前沿科技，與和產品對標，緊緊抓住改革調整的重大發展機遇，不斷推進公司技術創新、產品創新，研發更有生命力、更符合市場要求的新產品，用高品質產品滿足市場和客戶的需求，為市場提供有力的武器，為公司轉型升級助力。